Организация здравоохранения и общественное здоровье - кейс 331 — задача № 331
Организация здравоохранения и общественное здоровье
В ГБУЗ «Городская детская больница № 1» на вакантную должность врача-педиатра была принята гражданка Смирнова с испытательным сроком 2 месяца. Она предоставила полный пакет документов. С ней был заключен трудовой договор, однако ей не выдали на руки экземпляр договора. Через 8 месяцев врач-педиатр Смирнова запланировала уйти на 12 дней в ежегодный оплачиваемый отпуск, но ей было отказано в связи с тем, что дробить ежегодный оплачиваемый отпуск таким образом нельзя. Она оформила отпуск на 17 дне...
УСЛОВИЕ СИТУАЦИОННОЙ ЗАДАЧИ
Ситуация
В ГБУЗ «Городская детская больница № 1» на вакантную должность врача-педиатра была принята гражданка Смирнова с испытательным сроком 2 месяца. Она предоставила полный пакет документов. С ней был заключен трудовой договор, однако ей не выдали на руки экземпляр договора. Через 8 месяцев врач-педиатр Смирнова запланировала уйти на 12 дней в ежегодный оплачиваемый отпуск, но ей было отказано в связи с тем, что дробить ежегодный оплачиваемый отпуск таким образом нельзя. Она оформила отпуск на 17 дней и во время нахождения в отпуске заболела, ей был выдан листок нетрудоспособности на 10 дней. За 3 дня до окончания отпуска Смирновой позвонил ее непосредственный руководитель – заведующий педиатрическим отделением стационара – и попросил выйти на работу в связи с возникшей производственной необходимостью. Смирнова отказалась это сделать и сообщила руководителю, что желает продлить свой отпуск на срок нахождения в состоянии временной нетрудоспособности. В день выхода на работу врача-педиатра Смирнову ознакомили с приказом главного врача о вынесении ей дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с тем, что она отказалась выйти на работу по просьбе заведующего педиатрическим отделением стационара. Врач-педиатр Смирнова посчитала, что получила выговор незаслуженно и направила жалобу в письменном виде в прокуратуру.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 3
- 3
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: справку об отсутствии судимости
- справку об отсутствии судимости
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящимКодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
* паспорт илииной документ, удостоверяющий личность;
* трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
* документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
* документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
* документоб образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
* справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную впорядкеи по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящимКодексом, иным федеральнымзакономне допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 2
- 2
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 28
- 28
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 6
- 6
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: соглашению между работником и работодателем; 14
- соглашению между работником и работодателем; 14
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: временной нетрудоспособности работника
- временной нетрудоспособности работника
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: с согласия работника
- с согласия работника
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: правомерным; неправомерным
- правомерным; неправомерным
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: письменное объяснение
- письменное объяснение
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 30
- 30
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения
1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: письменной форме по адресу, указанному в обращении
- письменной форме по адресу, указанному в обращении
Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ»
Статья 10. Рассмотрение обращения
{nbsp}4. Ответ на обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, поступившем в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, и в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении, поступившем в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в письменной форме.
Формулировки, ответы и обоснования приведены по исходному банку учебных материалов для подготовки к аккредитации.
Источники: База приложения «Аккредитация медработников» (09.09.2026)