Организация здравоохранения и общественное здоровье - кейс 362 — задача № 362
Организация здравоохранения и общественное здоровье
В городскую поликлинику №4 для трудоустройства на должность врача-терапевта участкового обратился гражданин К. в возрасте 64 лет. При себе он имел трудовую книжку, паспорт, полис, СНИЛС, банковские реквизиты и справку о состоянии здоровья. Сотрудник отдела кадров отказал врачу в трудоустройстве в связи с наступлением пенсионного возраста и в связи с тем, что он не предоставил справку об отсутствии судимости. Гражданин К. обратился к заведующей терапевтическим отделением поликлиники, и она предл...
УСЛОВИЕ СИТУАЦИОННОЙ ЗАДАЧИ
Ситуация
В городскую поликлинику №4 для трудоустройства на должность врача-терапевта участкового обратился гражданин К. в возрасте 64 лет. При себе он имел трудовую книжку, паспорт, полис, СНИЛС, банковские реквизиты и справку о состоянии здоровья. Сотрудник отдела кадров отказал врачу в трудоустройстве в связи с наступлением пенсионного возраста и в связи с тем, что он не предоставил справку об отсутствии судимости. Гражданин К. обратился к заведующей терапевтическим отделением поликлиники, и она предложила работу врачом-терапевтом участковым по 42 часовой рабочей неделе из-за низкой укомплектованности прикрепленных участков врачами-терапевтами. По ходатайству заведующей терапевтическим отделением поликлиники гражданин К. был трудоустроен на должность врача-терапевта участкового, он расписался в приказе о приеме на работу, однако на руки ни трудового договора, ни приказа о приеме на работу он не получил. Когда гражданин К. приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, то выяснилось, что на его участке численность прикрепленного населения составляет 2500 человек. Врач К. подал заявление на имя главного врача поликлиники с требованием осуществить ему доплату, однако главный врач городской поликлиники №4 в устной форме отказал врачу-терапевту участковому К., мотивируя свой отказ «недостаточным финансированием» и невыполнением плана посещений из-за кадрового дефицита. Тогда К. написал жалобу в трудовую инспекцию, полагая, что его трудовые права нарушены.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: документ об образовании и сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации
- документ об образовании и сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации
В соответствии со ст. 65 ТК РФ от 30.12.2001 №197 (ред. от 16.12.2019). «Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию (абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: нарушением Трудового Кодекса
- нарушением Трудового Кодекса
В соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса РФ «Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: нарушением Трудового Кодекса
- нарушением Трудового Кодекса
В статье 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Трудового кодекса РФ содержится исчерпывающий перечень документов, необходимых при приеме на работу. Справка об отсутствии судимости предоставляется в соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой Кодекс
"Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.".
Согласно условию задачи гражданин К. устраивается на работу участковым врачом-терапевтом, следовательно, данная справка ему не требуется.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: трудового договора
- трудового договора
В соответствии со ст.16 гл. 2 Трудового Кодекса РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 2
- 2
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019). Статья 67. Форма трудового договора
«Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.»
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 3; по его требованию
- 3; по его требованию
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 02.12.2019). Статья 68. Оформление приема на работу:
«Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)»
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: коллективным договором
- коллективным договором
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ Оформление приема на работу
«При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись справилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором».
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 39; нарушением трудового законодательства
- 39; нарушением трудового законодательства
В соответствии со статьей 350 ТК РФ
«Медицинским работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. Кроме того, право на сокращенное рабочее время установлено для отдельных категорий работников здравоохранения специальными Федеральными»
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 1700
- 1700
В соответствии с Приложением N2 к Положению об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 15 мая 2012г. N543н
- Рекомендуемая численность прикрепленного населения на 1 должность врача-терапевта участкового составляет на 1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы
- доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы
Письмо Минздрава России от 04.09.2014 №16-3/10/2-6752 "О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников"
«в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы…»
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: с письменного согласия работника
- с письменного согласия работника
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
«С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)…»
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: обоснованной
- обоснованной
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 02.12.2019). Статья 21. Основные права и обязанности работника.
«…Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…»
Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Статья 132. Оплата по труду. «….Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда…»
Формулировки, ответы и обоснования приведены по исходному банку учебных материалов для подготовки к аккредитации.
Источники: База приложения «Аккредитация медработников» (09.09.2026)