Специалист по кадровому аудиту в Грозном (72ч)
-
Дистанционный форматОбучение без отрыва от работы — материалы доступны в личном кабинете.
-
Документ установленного образцаПо итогам программы выдаём документ, сведения о котором вносятся в ФИС ФРДО.
-
Практическая направленностьПрограммы ориентированы на актуальные профессиональные компетенции.
-
Поддержка куратораПомогаем с оформлением документов и ответами по ходу обучения.
Обучение в Грозном
Программа доступна слушателям в Грозном в дистанционном формате. Для обучения не требуется ежедневно посещать офис института.
После завершения обучения способ получения оригинала документа согласовывается с методистом.
О программе
Программа «Специалист по кадровому аудиту» охватывает темы учебного плана: «Оценка эффективности кадровой политики и мотивационных систем», «Психологические и этические аспекты кадрового аудита», «Использование информационных систем в кадровом аудите», «Подготовка отчетов и рекомендации по результатам аудита», «Практические занятия и кейсы по кадровому аудиту» и «Введение в кадровый аудит: цели, задачи, законодательная база».
Программа «Специалист по кадровому аудиту» относится к программам повышения квалификации. Трудоёмкость — 72 академических часа.
Цель программы
Цель программы — систематизировать знания по темам «Введение в кадровый аудит: цели, задачи, законодательная база», «Методология и этапы проведения кадрового аудита» и «Анализ кадровой документации и учет персонала», предусмотренным учебным планом.
Кому подходит программа
Категория слушателей программы «Специалист по кадровому аудиту»: Требования к образованию и квалификации уточняются при оформлении на программу с учётом действующих нормативных требований.
Что входит в обучение
- Доступ к учебным материалам программы
- Промежуточный контроль знаний
- Итоговая аттестация
- Документ установленного образца при успешном завершении
Как проходит обучение
-
01Выберите программуОзнакомьтесь с учебным планом и требованиями к поступлению.
-
02Оставьте заявкуМенеджер свяжется с вами, ответит на вопросы и поможет с оформлением.
-
03Обучение в личном кабинетеИзучайте материалы и выполняйте задания в удобное время.
-
04Итоговая аттестацияПосле успешного завершения получите документ об образовании.
Учебный план программы
Режим занятий: определяется совместно с Заказчиком (не более 6 часов в день).
| № | Название дисциплины | Акад. часы |
|---|---|---|
| 1 | Введение в кадровый аудит: цели, задачи, законодательная база | 8 |
| 2 | Методология и этапы проведения кадрового аудита | 10 |
| 3 | Анализ кадровой документации и учет персонала | 9 |
| 4 | Оценка эффективности кадровой политики и мотивационных систем | 8 |
| 5 | Психологические и этические аспекты кадрового аудита | 7 |
| 6 | Использование информационных систем в кадровом аудите | 8 |
| 7 | Подготовка отчетов и рекомендации по результатам аудита | 7 |
| 8 | Практические занятия и кейсы по кадровому аудиту | 15 |
| 9 | Аттестация по итогам освоения программы повышения квалификации | — |
| Итого | 72 |
Лицензии
Выдаваемый документ
Выдаётся по программам профессиональной переподготовки.
Данные о документах могут проверяться в федеральных информационных системах (в т.ч. ФИС ФРДО) по сведениям бланка.
Выдаётся по программам повышения квалификации.
Инструкция по проверке удостоверения в ФИС ФРДО опубликована на сайте НИИПППК.
Требования к поступлению
Требования к образованию и квалификации уточняются при оформлении на программу с учётом действующих нормативных требований.