Управление человеческими ресурсами (HR) в Кирове (480ч)
-
Дистанционный форматОбучение без отрыва от работы — материалы доступны в личном кабинете.
-
Документ установленного образцаПо итогам программы выдаём документ, сведения о котором вносятся в ФИС ФРДО.
-
Практическая направленностьПрограммы ориентированы на актуальные профессиональные компетенции.
-
Поддержка куратораПомогаем с оформлением документов и ответами по ходу обучения.
Обучение в Кирове
Программа доступна слушателям в Кирове в дистанционном формате. Для обучения не требуется ежедневно посещать офис института.
После завершения обучения способ получения оригинала документа согласовывается с методистом.
О программе
Программа «Управление человеческими ресурсами (HR)» охватывает темы учебного плана: «HR-аналитика и информационные технологии в управлении персоналом», «Управление изменениями и развитие HR-стратегии», «Планирование карьеры и преемственность в организации», «Введение в управление человеческими ресурсами», «Организационное поведение и корпоративная культура» и «Подбор и адаптация персонала».
Программа «Управление человеческими ресурсами (HR)» относится к программам профессиональной переподготовки. Трудоёмкость — 480 академических часов.
Цель программы
Цель программы — систематизировать знания по темам «Введение в управление человеческими ресурсами», «Организационное поведение и корпоративная культура» и «Подбор и адаптация персонала», предусмотренным учебным планом.
Кому подходит программа
Категория слушателей программы «Управление человеческими ресурсами (HR)»: лица, имеющие высшее и среднее профессиональное образование.
Что входит в обучение
- Доступ к учебным материалам программы
- Промежуточный контроль знаний
- Итоговая аттестация
- Документ установленного образца при успешном завершении
Как проходит обучение
-
01Выберите программуОзнакомьтесь с учебным планом и требованиями к поступлению.
-
02Оставьте заявкуМенеджер свяжется с вами, ответит на вопросы и поможет с оформлением.
-
03Обучение в личном кабинетеИзучайте материалы и выполняйте задания в удобное время.
-
04Итоговая аттестацияПосле успешного завершения получите документ об образовании.
Учебный план программы
Режим занятий: определяется совместно с Заказчиком (не более 6 часов в день).
| № | Название дисциплины | Акад. часы |
|---|---|---|
| 1 | Введение в управление человеческими ресурсами | 40 |
| 2 | Организационное поведение и корпоративная культура | 50 |
| 3 | Подбор и адаптация персонала | 60 |
| 4 | Оценка и развитие персонала | 55 |
| 5 | Мотивация и стимулирование сотрудников | 45 |
| 6 | Управление конфликтами и коммуникации в коллективе | 50 |
| 7 | Трудовое законодательство и социальное партнерство | 50 |
| 8 | HR-аналитика и информационные технологии в управлении персоналом | 40 |
| 9 | Управление изменениями и развитие HR-стратегии | 40 |
| 10 | Планирование карьеры и преемственность в организации | 50 |
| 11 | Аттестация по итогам освоения программы профессиональной переподготовки | — |
| Итого | 480 |
Лицензии
Выдаваемый документ
Выдаётся по программам профессиональной переподготовки.
Данные о документах могут проверяться в федеральных информационных системах (в т.ч. ФИС ФРДО) по сведениям бланка.
Выдаётся по программам повышения квалификации.
Инструкция по проверке удостоверения в ФИС ФРДО опубликована на сайте НИИПППК.
Требования к поступлению
К обучению допускаются слушатели, имеющие среднее профессиональное или высшее образование.