HR-директор (директор по персоналу) в Тюмени (520ч)
-
Дистанционный форматОбучение без отрыва от работы — материалы доступны в личном кабинете.
-
Документ установленного образцаПо итогам программы выдаём документ, сведения о котором вносятся в ФИС ФРДО.
-
Практическая направленностьПрограммы ориентированы на актуальные профессиональные компетенции.
-
Поддержка куратораПомогаем с оформлением документов и ответами по ходу обучения.
Обучение в Тюмени
Программа доступна слушателям в Тюмени в дистанционном формате. Для обучения не требуется ежедневно посещать офис института.
После завершения обучения способ получения оригинала документа согласовывается с методистом.
О программе
Программа «HR-директор (директор по персоналу)» охватывает темы учебного плана: «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство», «Подбор и адаптация персонала», «Оценка и развитие персонала», «Управление мотивацией и компенсациями», «Корпоративная культура и внутренние коммуникации» и «Управление изменениями и развитие организационной структуры».
Программа «HR-директор (директор по персоналу)» относится к программам профессиональной переподготовки. Трудоёмкость — 520 академических часов.
Цель программы
Цель программы — систематизировать знания по темам «Основы управления персоналом и роль HR-директора», «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство» и «Подбор и адаптация персонала», предусмотренным учебным планом.
Кому подходит программа
Категория слушателей программы «HR-директор (директор по персоналу)»: Требования к образованию и квалификации уточняются при оформлении на программу с учётом действующих нормативных требований.
Что входит в обучение
- Доступ к учебным материалам программы
- Промежуточный контроль знаний
- Итоговая аттестация
- Документ установленного образца при успешном завершении
Как проходит обучение
-
01Выберите программуОзнакомьтесь с учебным планом и требованиями к поступлению.
-
02Оставьте заявкуМенеджер свяжется с вами, ответит на вопросы и поможет с оформлением.
-
03Обучение в личном кабинетеИзучайте материалы и выполняйте задания в удобное время.
-
04Итоговая аттестацияПосле успешного завершения получите документ об образовании.
Учебный план программы
Режим занятий: определяется совместно с Заказчиком (не более 6 часов в день).
| № | Название дисциплины | Акад. часы |
|---|---|---|
| 1 | Основы управления персоналом и роль HR-директора | 40 |
| 2 | Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство | 60 |
| 3 | Подбор и адаптация персонала | 50 |
| 4 | Оценка и развитие персонала | 60 |
| 5 | Управление мотивацией и компенсациями | 60 |
| 6 | Корпоративная культура и внутренние коммуникации | 40 |
| 7 | Управление изменениями и развитие организационной структуры | 50 |
| 8 | Лидерство и управление командой | 60 |
| 9 | HR-аналитика и современные HR-технологии | 60 |
| 10 | Этика и профессиональная ответственность HR-директора | 40 |
| 11 | Аттестация по итогам освоения программы профессиональной переподготовки | — |
| Итого | 520 |
Лицензии
Выдаваемый документ
Выдаётся по программам профессиональной переподготовки.
Данные о документах могут проверяться в федеральных информационных системах (в т.ч. ФИС ФРДО) по сведениям бланка.
Выдаётся по программам повышения квалификации.
Инструкция по проверке удостоверения в ФИС ФРДО опубликована на сайте НИИПППК.
Требования к поступлению
Требования к образованию и квалификации уточняются при оформлении на программу с учётом действующих нормативных требований.