Управление сестринской деятельностью - кейс 35 — задача № 35
Управление сестринской деятельностью
В ГБУЗ «Городская больница № 1» на вакантную должность старшей медицинской сестры терапевтического отделения была принята гражданка Попова с испытательным сроком 4 месяца. С ней был заключен трудовой договор. Однако через 4 месяца по производственной необходимости она была переведена на должность старшей медицинской сестры хирургического отделения и ей назначили испытательный срок в связи с изменениями профиля деятельности. Через 6 месяцев старшая медсестра Попова запланировала уйти на 11 дней...
УСЛОВИЕ СИТУАЦИОННОЙ ЗАДАЧИ
Ситуация
В ГБУЗ «Городская больница № 1» на вакантную должность старшей медицинской сестры терапевтического отделения была принята гражданка Попова с испытательным сроком 4 месяца. С ней был заключен трудовой договор. Однако через 4 месяца по производственной необходимости она была переведена на должность старшей медицинской сестры хирургического отделения и ей назначили испытательный срок в связи с изменениями профиля деятельности. Через 6 месяцев старшая медсестра Попова запланировала уйти на 11 дней в ежегодный оплачиваемый отпуск, но ей было отказано, по причине того, что дробить ежегодный оплачиваемый отпуск таким образом нельзя. Во время нахождения в отпуске старшая медсестра заболела и ей был выдан листок нетрудоспособности. За два дня до окончания отпуска Поповой позвонил ее непосредственный руководитель и попросил выйти на работу. Попова отказалась это сделать и сообщила руководителю, что желает продлить свой отпуск на срок нахождения в состоянии временной нетрудоспособности. На следующий день старшей медсестре Поповой позвонили из отдела кадров и сообщили о том, что она уволена в связи с реорганизацией отделения по сокращению штатов.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 3
- 3
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ +
Статья 70. Испытание при приеме на работу
* Срок испытания не может превышать трех месяцев
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: при заключении трудового договора
- при заключении трудового договора
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ +
Статья 70. Испытание при приеме на работу
- При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 2
- 2
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ +
Статья 67. Форма трудового договора
- Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: графиком отпусков
- графиком отпусков
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ +
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем…
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 2
- 2
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ +
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
- О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 28
- 28
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ +
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 6
- 6
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ +
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: среднего месячного заработка
- среднего месячного заработка
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ +
Статья 178. Выходные пособия
- При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: соглашения между работником и работодателем
- соглашения между работником и работодателем
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ +
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
- По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 14
- 14
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ +
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
- При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: временной нетрудоспособности работника
- временной нетрудоспособности работника
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ +
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: с согласия работника
- с согласия работника
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ +
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
- Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Формулировки, ответы и обоснования приведены по исходному банку учебных материалов для подготовки к аккредитации.
Источники: База приложения «Аккредитация медработников» (09.09.2026)