Управление и экономика фармации - кейс 26 — задача № 26

Правильный ответ: без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия

• без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия

  В соответствии со ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Правильный ответ: лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня

• лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня

  В соответствии со ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Правильный ответ: трех

• трех

  В соответствии со ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Правильный ответ: приказом

• приказом

  В соответствии со ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Правильный ответ: двух

• двух

  В соответствии с со ст. 67. Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Правильный ответ: директивным

• директивным

  При директивном менеджменте интересы дела значительно выше интересов сотрудников, контроль строгий, детальный, лишающий подчиненных инициативы. Преимущественно для управления используются приказы, замечания, выговоры.
  
  Управление и экономика фармации: учебник / под ред. И.А. Наркевича. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2017. – С.749.

Правильный ответ: 5-7

• 5-7

  Коэффициент нормальной текучести кадров, которая существенно не нарушает ритм деятельности организации, находится в пределах 5-7%.
  
  Управление и экономика фармации: учебник / под ред. И.А. Наркевича. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2017. – С.740.

Правильный ответ: 0,25

• 0,25

  Коэффициент по приему работников (Кт) рассчитывается по формуле Кт=В/СЧР, где В - число работников, уволенных за тот же период по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за отчетный период; СРЧ - среднесписочная численность работников за отчетный период.
  
  Управление и экономика фармации: учебник / под ред. И.А. Наркевича. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2017. – С.407

Правильный ответ: 13200

• 13200

  12000 : 20 дней = 600 рублей (оплата в день)
  
  600х2 = 1200 рублей (двойная оплата в праздничный день)
  
  Итого: 12000 (основной оклад) {plus} 1200 = 13200 рублей
  
  Управление и экономика фармации: учебник / под ред. В.Л. Багировой. – М.: ОАО «Издательство Медицина», 2004. – С.435.

Правильный ответ: П < К

• П < К

  Доказано, что на этапах рождения планированию уделяется больше внимания, чем контролю (П >К), на этапах зрелости обе функции для менеджеров становятся равнозначными (П=К), а на этапе старения контролю начинают уделять большее внимание, чем процессу планирования и самим планам организации (П<К)
  
  Управление и экономика фармации: учебник / под ред. И.А. Наркевича. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2017. – С.658.

Правильный ответ: постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 № 1081 (ред. от 04.07.2017) "О лицензировании фармацевтической деятельности"

• постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 № 1081 (ред. от 04.07.2017) "О лицензировании фармацевтической деятельности"

  Пункт 4 Постановления Правительства РФ от 22.12.2011 № 1081 (ред. от 04.07.2017) "О лицензировании фармацевтической деятельности" устанавливает требования к персоналу:
  
  * наличие у руководителя организации - высшего фармацевтического образования и стажа работы по специальности не менее 3 лет либо среднего фармацевтического образования и стажа работы по специальности не менее 5 лет, сертификата специалиста;
  
  * наличие у работников - высшего или среднего фармацевтического образования, сертификата (удостоверения об аккредитации) специалиста.

Правильный ответ: приказом Министерства здравоохранения РФ от 31 августа 2016 г. № 647н “Об утверждении Правил надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения”

• приказом Министерства здравоохранения РФ от 31 августа 2016 г. № 647н “Об утверждении Правил надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения”

  В соответствии с п.8 приказа Министерства здравоохранения РФ от 31 августа 2016 г. № 647н “Об утверждении Правил надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения” руководитель субъекта розничной торговли в целях бесперебойного обеспечения покупателей товарами аптечного ассортимента организует доступ к информации о порядке применения или использования товаров аптечного ассортимента, в том числе о правилах отпуска, способах приема, режимах дозирования, терапевтическом действии, противопоказаниях, взаимодействии лекарственных препаратов при одновременном приеме между собой и (или) с пищей, правилах их хранения в домашних условиях (далее - фармацевтическое консультирование).
  
  Приказ от 31 августа 2016 г. № 647н «Об утверждении Правил надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения»