Организация здравоохранения и общественное здоровье - кейс 358 — задача № 358
Организация здравоохранения и общественное здоровье
В ГБУЗ «Городская поликлиника №1» на вакантную должность врача-терапевта участкового была принята гражданка Кузнецова с испытательным сроком 4 месяца. С ней был заключен трудовой договор, однако на руки экземпляр трудового договора выдан не был. Через 6 месяцев участковый врач-терапевт Кузнецова запланировала уйти на 9 дней в ежегодный оплачиваемый отпуск, но ей было отказано в связи с тем, что дробить ежегодный оплачиваемый отпуск таким образом нельзя. Она оформила отпуск на 15 дней и во время...
УСЛОВИЕ СИТУАЦИОННОЙ ЗАДАЧИ
Ситуация
В ГБУЗ «Городская поликлиника №1» на вакантную должность врача-терапевта участкового была принята гражданка Кузнецова с испытательным сроком 4 месяца. С ней был заключен трудовой договор, однако на руки экземпляр трудового договора выдан не был. Через 6 месяцев участковый врач-терапевт Кузнецова запланировала уйти на 9 дней в ежегодный оплачиваемый отпуск, но ей было отказано в связи с тем, что дробить ежегодный оплачиваемый отпуск таким образом нельзя. Она оформила отпуск на 15 дней и во время нахождения в отпуске заболела, ей был выдан листок нетрудоспособности на 7 дней. За два дня до окончания отпуска гражданке Кузнецовой позвонил ее непосредственный руководитель – заведующий терапевтическим отделением поликлиники – и попросил выйти на работу. Кузнецова отказалась это сделать и сообщила руководителю, что желает продлить свой отпуск на срок нахождения в состоянии временной нетрудоспособности. На следующий день врачу-терапевту участковому Кузнецовой позвонили из отдела кадров и сообщили о том, что она уволена в связи с реорганизацией отделения по сокращению штатов. Гражданка Кузнецова направила жалобу в письменном виде в трудовую инспекцию, полагая, что ее права нарушены.
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 3
- 3
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ +
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
(1)
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 2
- 2
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ +
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
(1)
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: на экземпляре трудового договора, который остается у работодателя
- на экземпляре трудового договора, который остается у работодателя
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ +
Статья 67. Форма трудового договора
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
(1)
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 28
- 28
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ +
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
(1)
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 6
- 6
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ +
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
(1)
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: соглашения между работником и работодателем; 14
- соглашения между работником и работодателем; 14
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
* По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
* При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
(1)
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: временной нетрудоспособности работника
- временной нетрудоспособности работника
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
(1)
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: с согласия работника
- с согласия работника
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ +
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
(1)
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: среднего месячного заработка
- среднего месячного заработка
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
(1)
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 2
- 2
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
(1)
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: 30
- 30
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями, внесенными ФЗ от 04.08.2023 №480-ФЗ)
Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения
п. 1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(1)
Посмотреть ответ и обоснования из источника
Правильный ответ: письменной форме по адресу, указанному в обращении
- письменной форме по адресу, указанному в обращении
Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ» (с изменениями и дополнениями, внесенными ФЗ от 04.08.2023№480-ФЗ)
Статья 10. Рассмотрение обращения
п. 4. Ответ на обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, поступившем в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, или по адресу (уникальному идентификатору) личного кабинета гражданина на Едином портале при его использовании и в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении, поступившем в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в письменной форме.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(1)
Формулировки, ответы и обоснования приведены по исходному банку учебных материалов для подготовки к аккредитации.
Источники: База приложения «Аккредитация медработников» (09.09.2026)