Управление и экономика фармации - кейс 110 — задача № 110

Правильный ответ: фармацевтической

• фармацевтической

  В трудовых коллективах ФО существует также внутренняя дифференциация персонала.
  
  Руководители — это работники, занимающие руководящие должности на предприятиях, и их заместители.
  
  К специалистам относятся работники, выполняющие специальные фармацевтические, инженерно-технические, экономические и другие работы. Учениками считаются лица, которые проходят профессиональную подготовку на предприятии по определенной системе обучения.
  
  Рабочие (работники) — это категория персонала, которая непосредственно занята в процессе создания материальных ценностей, выполнения работ и оказания услуг. К рабочим относятся также дворники, охранники, курьеры
  
  Управление и экономика фармации: учебник / под ред. И.А. Наркевича. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2017. – С.746

Правильный ответ: социально-психологическому

• социально-психологическому

  Социально-психологические методы управления кадрами представляют собой конкретные приемы и способы воздействия на процесс формирования и развития трудового коллектива и отдельных работников, в связи с чем они подразделяются на социальные и психологические. Первые призваны воздействовать на весь коллектив (социальное планирование, создание оптимального психологического климата, изучение общественного мнения и др.), а вторые — на отдельных работников (методы психологического отбора, изучения
  и оценки кадров и т.д.).
  
  Управление и экономика фармации: учебник / под ред. И.А. Наркевича. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2017. – С.746

Правильный ответ: 16

• 16

  Согласно ст. 63 ТК РФ «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» – заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Правильный ответ: журнал учета инструктажей по пожарной безопасности

• журнал учета инструктажей по пожарной безопасности

  Согласно п.5 раздела II. Управление качеством Приказа Минздрава России от 31.08.2016 № 647н «Об утверждении Правил надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения» (Зарегистрировано в Минюсте России 09.01.2017 N 45113) документы по эффективному планированию деятельности и осуществлению процессов обеспечения системы качества и управления ими в рамках охраны труда и техники безопасности в аптечной организации включают:
  
  а) организационную структуру;
  
  б) правила внутреннего трудового распорядка;..
  
  ..г) должностные инструкции с отметкой об ознакомлении работников, занимающих соответствующие должности;
  
  д) журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда;
  
  е) журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;
  
  ж) журнал учета инструктажей по пожарной безопасности;
  
  з) журнал регистрации инструктажа по электробезопасности…
  
  ПРИКАЗ от 31 августа 2016г. n 647н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ НАДЛЕЖАЩЕЙ АПТЕЧНОЙ ПРАКТИКИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ ПРЕПАРАТОВ ДЛЯ МЕДИЦИНСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ

Правильный ответ: приемки лекарственных препаратов; хранения лекарственных препаратов, требующих специальных условий; хранения выявленных фальсифицированных, недоброкачественных, контрафактных лекарственных препаратов, а также лекарственных препаратов с истекшим сроком годности; карантинного хранения лекарственных препаратов

• приемки лекарственных препаратов; хранения лекарственных препаратов, требующих специальных условий; хранения выявленных фальсифицированных, недоброкачественных, контрафактных лекарственных препаратов, а также лекарственных препаратов с истекшим сроком годности; карантинного хранения лекарственных препаратов

  Согласно п.15 раздела 4 Приказа Минздрава России от 31.08.2016 N 646н «Об утверждении Правил надлежащей практики хранения и перевозки лекарственных препаратов для медицинского применения» площадь помещений, используемых другими субъектами обращения лекарственных препаратов, должна быть разделена на зоны, предназначенные для выполнения следующих функций:
  
  а) приемки лекарственных препаратов;
  
  б) хранения лекарственных препаратов, требующих специальных условий;
  
  в) хранения выявленных фальсифицированных, недоброкачественных, контрафактных лекарственных препаратов, а также лекарственных препаратов с истекшим сроком годности;
  
  г) карантинного хранения лекарственных препаратов

Правильный ответ: должностные инструкции

• должностные инструкции

  Документы по личному составу (кадровые документы): штатное расписание, приказы по личному составу, трудовые договоры, должностные инструкции, трудовые книжки, личные карточки. Они имеют узконаправленную специфику – отражение трудовой деятельности персонала.
  
  Управление и экономика фармации: учебник / под ред. И.А. Наркевича. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2017. – С.746

Правильный ответ: положение о структурном подразделении фармацевтической организации

• положение о структурном подразделении фармацевтической организации

  Организационные документы: уставы, положения, правила и инструкции – документы, определяющие статус организации, ее структурных подразделений и порядок их работы.
  
  Управление и экономика фармации: учебник / под ред. И.А. Наркевича. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2017. – С.746

Правильный ответ: актуализацию знаний по порядку оказания фармацевтических услуг

• актуализацию знаний по порядку оказания фармацевтических услуг

  Согласно п.14 приказа Министерства здравоохранения РФ от 31 августа 2016 г. № 647н «Об утверждении Правил надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения» для вновь нанятых работников в соответствии с локальными актами субъекта розничной торговли внедряется программа адаптации и регулярно проверяются квалификация, знания, опыт таких работников.
  
  Программа адаптации включает в том числе:
  
  а) вводный инструктаж при приеме на работу;
  
  б) подготовку (инструктаж) на рабочем месте (первичный и повторный);
  
  в) актуализацию знаний:
  
  * законодательства Российской Федерации в сфере обращении лекарственных средств и охране здоровья граждан, защите прав потребителей;
  
  * правил личной гигиены;
  
  * по порядку оказания фармацевтических услуг, в том числе фармацевтического консультирования и применения медицинских изделий в домашних условиях;
  
  г) развитие коммуникативных навыков и предотвращение конфликтов;
  
  д) инструктаж по технике безопасности и охране труда.
  
  ПРИКАЗ от 31 августа 2016г. n 647н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ НАДЛЕЖАЩЕЙ АПТЕЧНОЙ ПРАКТИКИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ ПРЕПАРАТОВ ДЛЯ МЕДИЦИНСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ

Правильный ответ: нарушения работниками требований охраны труда, если нарушения создали реальную угрозу

• нарушения работниками требований охраны труда, если нарушения создали реальную угрозу

  Согласно п.2.1.6 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» внеплановый инструктаж проводится:
  
  * при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
  
  * при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  
  * при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
  
  * по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  
  * при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
  
  * по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Правильный ответ: параметры микроклимата рабочих помещений (температура воздуха)

• параметры микроклимата рабочих помещений (температура воздуха)

  Согласно п.1 ст. 13. «Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда»
  
  В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды:
  
  1) физические факторы - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, тепловое облучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности).

Правильный ответ: микроорганизмы-продуценты

• микроорганизмы-продуценты

  Согласно п.1 ст. 13. «Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда»
  
  В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды:
  
  3) биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.

Правильный ответ: трех месяцев

• трех месяцев

  Согласно статье 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
  
  При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.