Управление человеческими ресурсами во Владикавказе (256ч)
-
Дистанционный форматОбучение без отрыва от работы — материалы доступны в личном кабинете.
-
Документ установленного образцаПо итогам программы выдаём документ, сведения о котором вносятся в ФИС ФРДО.
-
Практическая направленностьПрограммы ориентированы на актуальные профессиональные компетенции.
-
Поддержка куратораПомогаем с оформлением документов и ответами по ходу обучения.
Обучение во Владикавказе
Программа доступна слушателям во Владикавказе в дистанционном формате. Для обучения не требуется ежедневно посещать офис института.
После завершения обучения оригиналы документов можно получить в пункте выдачи или другим согласованным способом. Посмотреть доступные адреса.
О программе
В учебный план программы «Управление человеческими ресурсами» входят Концептуальные основы теории управления человеческими ресурсами. Цели, задачи и функции управления человеческими ресурсами. Виды деятельности и роли по управлению человеческими ресурсами, Эволюция функции управления человеческими ресурсами. Управление персоналом в исторической перспективе, Формирование человеческих ресурсов. Планирование персонала. Подбор персонала и прием на работу. Разработка системы компенсации, Развитие человеческих ресурсов. Мотивация персонала. Обучение сотрудников. Оценка трудовых ресурсов. Развитие карьеры и лидерства в организации и Проблема роли культуры в управлении человеческими ресурсами. Организационная и национальная культуры. Различия национальных культур. В программе выделены разделы: Развитие человеческих ресурсов. Мотивация персонала. Обучение сотрудников. Оценка трудовых ресурсов. Развитие карьеры и лидерства в организации, Проблема роли культуры в управлении человеческими ресурсами. Организационная и национальная культуры. Различия национальных культур и Международный опыт управления человеческими ресурсами. Основные тенденции управления человеческими ресурсами.
Программа «Управление человеческими ресурсами» относится к программам профессиональной переподготовки. Трудоёмкость — 256 академических часов.
Цель программы
Цель программы — систематизировать знания по темам «Концептуальные основы теории управления человеческими ресурсами. Цели, задачи и функции управления человеческими ресурсами. Виды деятельности и роли по управлению человеческими ресурсами», «Эволюция функции управления человеческими ресурсами. Управление персоналом в исторической перспективе» и «Формирование человеческих ресурсов. Планирование персонала. Подбор персонала и прием на работу. Разработка системы компенсации», предусмотренным учебным планом.
Кому подходит программа
Категория слушателей программы «Управление человеческими ресурсами»: специалисты с высшим профессиональным образованием, специалисты со среднем профессиональным образованием.
Что входит в обучение
- Доступ к учебным материалам программы
- Промежуточный контроль знаний
- Итоговая аттестация
- Документ установленного образца при успешном завершении
Как проходит обучение
-
01Выберите программуОзнакомьтесь с учебным планом и требованиями к поступлению.
-
02Оставьте заявкуМенеджер свяжется с вами, ответит на вопросы и поможет с оформлением.
-
03Обучение в личном кабинетеИзучайте материалы и выполняйте задания в удобное время.
-
04Итоговая аттестацияПосле успешного завершения получите документ об образовании.
Основные модули программы
Режим занятий: определяется совместно с Заказчиком (не более 6 часов в день)
| № | Название дисциплины | Акад. часы |
|---|---|---|
| 1 | Концептуальные основы теории управления человеческими ресурсами. Цели, задачи и функции управления человеческими ресурсами. Виды деятельности и роли по управлению человеческими ресурсами | 15 |
| 2 | Эволюция функции управления человеческими ресурсами. Управление персоналом в исторической перспективе | 25 |
| 3 | Формирование человеческих ресурсов. Планирование персонала. Подбор персонала и прием на работу. Разработка системы компенсации | 35 |
| 4 | Развитие человеческих ресурсов. Мотивация персонала. Обучение сотрудников. Оценка трудовых ресурсов. Развитие карьеры и лидерства в организации | 35 |
| 5 | Проблема роли культуры в управлении человеческими ресурсами. Организационная и национальная культуры. Различия национальных культур | 35 |
| 6 | Международный опыт управления человеческими ресурсами. Основные тенденции управления человеческими ресурсами | 30 |
| 7 | Стратегическое управление человеческими ресурсами. Основные методы планирования численности персонала | 32 |
| 8 | Эффективное управление персоналом. Связь системы управления персоналом с целями организации | 30 |
| 9 | Управление персоналом кризисных предприятий. Информационная, потенциальная и применяемая модели управления персоналом в период банкротной реструктуризации | 17 |
| 10 | Итоговая аттестация | 2 |
| Итого | 256 |
Лицензии
Выдаваемый документ
Выдаётся по программам профессиональной переподготовки.
Данные о документах могут проверяться в федеральных информационных системах (в т.ч. ФИС ФРДО) по сведениям бланка.
Выдаётся по программам повышения квалификации.
Инструкция по проверке удостоверения в ФИС ФРДО опубликована на сайте НИИПППК.
Требования к поступлению
К обучению допускаются слушатели, имеющие среднее профессиональное или высшее образование.
Часто задаваемые вопросы
Что входит в учебный план программы «Управление человеческими ресурсами»?
Какова трудоёмкость программы «Управление человеческими ресурсами»?
Каким разделам программы «Управление человеческими ресурсами» отведено больше всего времени?
В каком формате проходит обучение по программе «Управление человеческими ресурсами»?
Какое образование требуется для поступления на программу «Управление человеческими ресурсами»?
Сколько пунктов получения документов доступно во Владикавказе?
Какой ориентировочный срок доставки документов во Владикавказе?
Как получить оригинал документа во Владикавказе?
О нас
Как проходит повышение квалификации?
Как проходит профессиональная переподготовка?
Какие документы нужны для поступления?
В каком формате проходит обучение?
Сколько длится обучение?
Как оплатить обучение?
Какой документ выдаётся после обучения?
Где посмотреть сведения о лицензии?
Доставка документов по программе «Управление человеческими ресурсами» во Владикавказе
После завершения программы «Управление человеческими ресурсами» выберите удобный способ получения итогового документа во Владикавказе или ближайший пункт выдачи.
11 пунктов СДЭК и 20 отделений Почты России доступны для получения отправленных документов.
Примеры адресов пунктов получения:
- СДЭКРеспублика Северная Осетия - Алания, Владикавказ, пр-к Коста, 79Код пункта: VLZ4 · Пн–Пт 10:00–20:00 · Сб–Вс 10:00–18:00
- СДЭКРеспублика Северная Осетия - Алания, Владикавказ, пр-т Доватора, 23 корп.1Код пункта: VLZ19 · Пн–Вс 10:00–20:00
- СДЭКРеспублика Северная Осетия - Алания, Владикавказ, пр-т Доватора, 43Код пункта: VLZ21 · Пн–Пт 10:00–20:00 · Сб–Вс 10:00–18:00
- СДЭКРеспублика Северная Осетия - Алания, Владикавказ, ул. Астана Кесаева, 11Код пункта: VLZ17 · Пн–Пт 10:00–20:00 · Сб–Вс 10:00–18:00
- СДЭКРеспублика Северная Осетия - Алания, Владикавказ, ул. Ватутина, 30Код пункта: VLZ6 · Пн–Пт 10:00–20:00 · Сб–Вс 10:00–18:00
- СДЭКРеспублика Северная Осетия - Алания, Владикавказ, ул. Весенняя, 15ГКод пункта: VLZ12 · Пн–Пт 10:00–20:00 · Сб–Вс 10:00–18:00
- СДЭКРеспублика Северная Осетия - Алания, Владикавказ, ул. Гугкаева, 31Код пункта: VLZ23 · Пн–Пт 10:00–20:00 · Сб–Вс 10:00–18:00
- СДЭКРеспублика Северная Осетия - Алания, Владикавказ, ул. Калинина, 20Код пункта: VLZ1 · Пн–Пт 10:00–20:00 · Сб–Вс 10:00–18:00
- Почта Россииг Владикавказ, п Карца, ул Дружбы, д 64Индекс отделения: 362023 · Пн выходной · Вт–Сб 09:00–18:00, обед 13:00–14:00 · Вс выходной
- Почта Россииг Владикавказ, п Спутник, д 42Индекс отделения: 362017 · Пн выходной · Вт–Сб 09:00–19:00, обед 13:00–14:00 · Вс выходной
- Почта Россииг Владикавказ, пл Свободы, д 1Индекс отделения: 362038 · Пн–Пт 08:00–15:00, обед 13:00–14:00 · Сб–Вс выходной
- Почта Россииг Владикавказ, пр-кт Коста, д 134Индекс отделения: 362000 · Пн–Пт 08:00–17:00, обед 12:00–13:00 · Сб–Вс выходной